美国盯上了台积电、三星的人才，任老的话该重视了，2023全国各地梳理细化落实疫情防控措施

美国盯上了台积电、三星的人才，任老的话该重视了 如今的美国，为何能成为世界强国，就是因为一直以来，美国都十分重视人才，这种重视...

美国盯上了台积电、三星的人才，任老的话该重视了

如今的美国，为何能成为世界强国，就是因为一直以来，美国都十分重视人才，这种重视是不分国内外的。因此，美国才能在国内聚集起全球的顶尖人才，才会有美国硅谷的闻名世界。犹记得在上世纪，钱学森、邓稼先回国，那是历经了多少险阻，钱学森据说一度还被逼到丧失了语言能力。

如今，在21世纪，美国对人才的重视也丝毫不弱，就在最近，美国为了发展自己的半导体，想要从台积电、三星挖人。那么，台积电、三星的人才如果真被挖走，真能促进美国半导体事业的发展吗？要是美国真的如愿挖走三星、台积电的人才，对于这两家企业而言又会带来怎样的影响呢？

美国盯上了台积电、三星的人才

3月13日，美国智库CSET大致估计了美国之前落地的520亿美元激励法案的劳动力需求，认为要是根据这个激励法案推广下去，美国本土半导体人才储备可能会出现供不应求的情况，要是想要满足美国本土半导体发展的话，至少需要从海外3500多名人才。

而且，还不能是普通人才，需要的是那种经验丰富的外国工人，再加上，美国新建的芯片工厂更是需要雇佣27000名工人。那么，这些经验丰富的工人，总不能满世界漫无目的地寻找吧。

对于，CSET表示，前面说到的3500多名高端人才，最好有一大半是台积电、三星等国际著名半导体企业的员工。这果然很美国，明目张胆，丝毫不避讳，当然，美国会有这样的想法也不奇怪，毕竟这可是可以在联合国大会上，公然用一小袋“洗衣粉”挑起一场战争的国家。

那么，我们不妨先考虑一下，美国要是如愿得到台积电和三星的人才，真可以促进美国半导体的发展和进步吗？

台积电、三星的人才真能促进美国半导体的发展？

其实，就算美国得到了台积电和三星的人才，恐怕也很难促进美国半导体事业的发展。2021年10月26日，台积电创始人张忠谋在出席一场论坛的时候表示，美国芯片产业供应链不完整，美国很难成为半导体产业强大的国家。

张忠谋的话其实是真实的，美国国内确实没有完整的芯片产业供应链，这些人才就算到了美国也会英雄无用武之地的。可能有人会说，美国不是落实了520亿美元的芯片激励法案吗？

这确实没错，但是，不要说美国如今深陷28万亿美元，可能还会继续增加的债务。

美国疫情在过去的24小时内依旧新增了数量高达34040的感染病例。美国的医疗财政压力还是很大的。美国520亿美元能不能拿出来都是一个问题。退一步说，就算美国拿出了520亿美元，但是组建一个完整的芯片产业链，520亿美元恐怕不够。

因此，就算三星、台积电的人才到位，在资金没有到位的情况下，这些人才恐怕也是巧妇难为无米之炊，恐怕也很难促进美国半导体事业的发展和进步。

当然，这样的分析是建立在美国能如愿得到台积电、三星的人才，这样一个大前提下。那么，就实际情况而言，美国能如愿得到这些人才吗？

美国能如愿得到这些人才吗？

其实，美国应该很难得到这些人才，首先，不仅仅美国半导体发展缺少人才，三星和台积电其实也缺人，3月10日，根据外媒Evertiq的报道，由于缺乏合格以及有经验的工人，台积电美国晶圆厂工期的延误预计可能会超过半年。

至于三星，2019年7月2日，三星印度公司针对此前将要在印度裁员一千人的传言进行了否认，表示三星今年不仅不裁员，而且还将要为各业务部门招聘更多的人才。包括2021年，根据相关业内人士透露，三星正在加强亚洲供应链，计划在巴基斯坦卡拉奇等多处建厂并且大招工人。总的来说，三星和台积电本身就缺人，怎么可能会让美国反而从自己这边挖人呢？

另外，此前台积电和三星迫于美国的压力，交出了核心机密商业数据，给三星和台积电的市场口碑带来了极大的影响，但是，数据没了，只要人才存在，那么就可以重新拿回来，但要是人才没了，那么恐怕就很难弥补了，有句话不就说三军易得，一将难求。

因此，台积电和三星为了自身的发展和进步，美国这次釜底抽薪，这两家企业应该是不会同意的。美国应该很难如愿得到三星和台积电的人才。

总结

美国传来了消息，为了促进自身半导体事业的发展和进步，准备引进海外人才，还特别想要引进台积电和三星的人才。但这次美国恐怕会很难如愿了，毕竟也不是只有美国才知道人才的重要性。

任正非此前的一番话，台积电和三星也该重视了，美国如今步步紧逼，企业已经没有退路了，要敢于提高待遇，要敢于和美国争夺人才。或许只有这样，才是三星和台积电如今的破局之道。